Wanneer een werkgever de definitieve sluiting van zijn activiteit aankondigt, komt de eerste vraag van de werknemers snel naar voren: hoeveel ga ik ontvangen, en op basis van wat? Het antwoord hangt af van verschillende parameters, waarvan sommige vaak onder de radar blijven, zoals de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst of de manier waarop het referent salaris wordt berekend. Het begrijpen van het mechanisme van de sluitingsvergoeding van een bedrijf helpt om te voorkomen dat je een eindafrekening ondertekent zonder te controleren wat er werkelijk verschuldigd is.
Referent salaris: de variabele die alles verandert in de berekening
Voordat we het over anciënniteit hebben, stuiten we op een technisch punt dat concurrenten zelden in detail behandelen: de keuze van het referent salaris beïnvloedt direct het eindbedrag. Er bestaan twee berekeningsmethoden, en de meest gunstige voor de werknemer wordt toegepast.
Verder lezen : Alles wat u moet weten over het bepalen van het geslacht van uw hamster
De eerste neemt het gemiddelde van de laatste twaalf maanden van het brutoloon. De tweede houdt het gemiddelde van de laatste drie maanden aan, waarbij bonussen en vergoedingen pro rata worden meegenomen. Bij een functie met een variabel deel of een jaarlijkse bonus die in december wordt uitbetaald, kan het verschil tussen de twee methoden aanzienlijk zijn.
Concreet heeft een werknemer die drie maanden voor de sluiting een uitzonderlijke bonus heeft ontvangen er alle belang bij om te controleren of de werkgever de berekening op basis van drie maanden heeft toegepast. Wanneer het gaat om de sluitingsvergoeding van een bedrijf voor werknemers, maakt dit detail van de salarisbasis vaak het verschil tussen een correct bedrag en een ondergewaardeerd bedrag.
Verder lezen : Begrijp de verschillen tussen gym en fitness: alles wat je moet weten
Wettelijke ontslagvergoeding: de formule en de anciënniteitseisen
De sluiting van een bedrijf leidt tot een economische ontslag. De wettelijke vergoeding die daaruit voortvloeit, is gebaseerd op de anciënniteit van de werknemer. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet men kunnen aantonen dat men minstens acht maanden onafgebroken bij dezelfde werkgever heeft gewerkt.
Toepasselijke wettelijke schaal
De berekening volgt een progressie in schijven:
- Een kwart maand salaris van het referent salaris per jaar anciënniteit voor de eerste tien jaren.
- Een derde maand salaris van het referent salaris per jaar anciënniteit boven de tien jaar.
- Incomplete jaren worden pro rata in aanmerking genomen op basis van de gewerkte maanden.
Een werknemer die veertien jaar in dienst is, ontvangt dus tien keer een kwart, plus vier keer een derde, alles vermenigvuldigd met zijn referent salaris. De anciënniteit wordt berekend tot het einde van de opzegtermijn, zelfs als de werknemer door de werkgever is vrijgesteld.
Collectieve arbeidsovereenkomst: controleren voordat je accepteert
Sinds 2023-2024 hebben verschillende sectoren hun schalen voor economische ontslagvergoedingen verhoogd. Dit is het geval in de sectoren Syntec, metaal en bank, waar de collectieve vergoeding vaak het wettelijke minimum overschrijdt. De werkgever moet het meest gunstige bedrag toepassen tussen het wettelijke en het collectieve.
In de praktijk blijkt dat sommige werkgevers uitsluitend op basis van de wettelijke regeling berekenen zonder de collectieve arbeidsovereenkomst te controleren. De werknemer heeft er alle belang bij om zijn sectorovereenkomst te raadplegen voordat hij het voorgestelde bedrag goedkeurt.
Bijzondere gevallen die het bedrag van de sluitingsvergoeding wijzigen
Niet alle werknemers worden gelijk behandeld bij een sluiting. Twee situaties verdienen bijzondere aandacht omdat ze de berekening radicaal veranderen.
Ongeschiktheid door beroepsoorzaak
Wanneer een werknemer wordt ontslagen wegens ongeschiktheid als gevolg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte, zelfs in het kader van een sluiting van een locatie, wordt de wettelijke vergoeding verdubbeld. Deze verdubbeling geldt automatisch, zonder onderhandeling. De werkgever kan zich hier niet aan onttrekken door de economische reden van de sluiting aan te voeren.
Werknemers met een tijdelijk contract
Voor werknemers met een tijdelijk contract wiens contract eindigt door de sluiting, is de logica anders. Zij ontvangen een beëindigingsvergoeding (precariëteitsbonus) en geen ontslagvergoeding. Het percentage is doorgaans vastgesteld op een percentage van de totale brutoloon dat tijdens het contract is betaald. De terugkoppeling varieert op dit punt afhankelijk van de collectieve arbeidsovereenkomsten, waarbij sommige hogere percentages dan het wettelijke minimum voorzien.
Controleer je ontslagvergoeding met de officiële simulator
De simulator van de digitale Arbeidswet, bijgewerkt door het ministerie van Arbeid, bevat nu de anciënniteitseis van acht maanden en de regels die voortvloeien uit de Macron-ordonnanties. Je voert je brutoloon, je anciënniteit en de aard van het ontslag in om het minimum wettelijke bedrag te verkrijgen.
De tool vervangt niet de controle van de collectieve arbeidsovereenkomst, maar stelt je in staat om sneller een afwijking tussen de berekening van de werkgever en de wettelijke ondergrens te signaleren. Als het door de werkgever voorgestelde bedrag lager is dan wat de simulator aangeeft, is dat een duidelijk waarschuwingssignaal.
Rol van de AGS wanneer het bedrijf niet meer kan betalen
Wanneer de sluiting plaatsvindt in het kader van een gerechtelijke liquidatie en de werkgever niet meer de middelen heeft om de vergoedingen te betalen, neemt de AGS (Vereniging voor het beheer van het Garantiefonds voor de vorderingen van werknemers) het over. Dit mechanisme garandeert de betaling van ontslagvergoedingen, onbetaalde salarissen en vergoedingen voor opzegtermijnen en betaalde vakantiedagen.
De garantie van de AGS is beperkt. De gerechtelijke mandataris draagt de vorderingen van werknemers over, en de betalingen vinden doorgaans plaats binnen enkele weken na validatie. De werknemer hoeft geen directe stappen te ondernemen bij de AGS: het is de mandataris die het dossier beheert.
- Controleren of de mandataris alle vorderingen correct heeft geregistreerd (salarissen, bonussen, vergoedingen).
- Bewaar je loonstroken en je arbeidsovereenkomst om de gevraagde bedragen te rechtvaardigen.
- Betwist binnen een redelijke termijn als er bedragen ontbreken op de vorderingenlijst.
Het bedrag van de sluitingsvergoeding van een bedrijf is nooit een standaard forfait. Het hangt af van het gekozen referent salaris, de exacte anciënniteit, de collectieve arbeidsovereenkomst en soms de specifieke reden voor het ontslag. Voordat je iets ondertekent, blijft het de meest effectieve voorzorgsmaatregel om de berekening van de werkgever te vergelijken met de officiële simulator en de sectorovereenkomst, zodat je niets op tafel laat liggen.